Talent Hub auttaa yrityksiä ja kansainvälisiä osaajia kohtaamaan
Työikäisten määrä Suomessa on vähenemässä, ja yrityksillä on vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa. Hallituksen tavoitteena onkin lisätä opinto- ja työperäistä maahanmuuttoa.
Kansainvälisen osaajan palkkaaminen voi herättää monia kysymyksiä osaamisesta, kielitaidosta ja hakijan sopeutumisesta työyhteisöön ja -kulttuuriin.
Näiltä sivuilta löydät vastauksia näihin ja moniin muihin kysymyksiin.
Kärsiikö sinun organisaatiosi osaajapulasta?
Anna meidän auttaa! Näiltä sivuilta saat tietoa siitä miten löytää osaavaa työvoimaa organisaatiosi tarpeisiin. Löydät myös tietoa työluvista, joita tarvitaan kun palkkaat osaajia EU:n ulkopuolelta.
Oletko valmis monikulttuuriseen työyhteisöön?
Testaa valmiutesi monikultuuriseen työyhteisöön. Testi on tarkoitettu työnjohdossa, henkilöstöhallinnossa työskenteleville. Testin suorittaminen vie n. 10 min. Vastauksena saat oman Talen Boost indeksisi ja hyviä neuvoja vastaisen varalle.
Askeleet kansainvälisen osaajan palkkaukseen
Paikalliset korkeakoulut ja oppilaitokset ovat usein helpoin lähtökohta, kun suunnittelet kansainvälisten osaajien palkkaamista. Voit luottaa suomalaisen koulutuksen korkeaan tasoon ja opiskelijat ovat jo ehtinet sopeutua paikalliseen ympäristöön ja kulttuuriin. EU:n ulkopuolisista maista peräisin olevilla opiskelijoilla on oikeus työskentelyyn keskimäärin 30 h viikossa, ja valmistumisen jälkeen heidän työlupansa jatkaminen on yksinkertaista.
Ota selvää
kansainvälisen rekrytoinnin mahdollisuuksista. Tietoa, ja jopa rahoitusta on saatavissa. Mieti onko vaatimus hyvästä suomen kielen taidosta tarpeen juuri tässä tehtävässä.
Avaa työtarjous
TE-keskuksen tai oppilaitosten ylläpitämillä sivustoilla. Voit ottaa myös yhteyttä TalentHub-tiimiin
Tee työsopimus
kirjallisena. Työsopimuksen ehdot ja yrityksen valmiudet tarkistetaan työluvan myönnön yhteydessä
Huolehdi tarvittavista dokumenteista
työlupahakemukseen ja anna ne työntekijälle tai lataa ne suoraan Enter Finland -verkkopalveluun.
Aloita ohjaus
Varmista, että työntekijällä on työluvat kunnossa. Huolehdi työntekijän perehdyttämisestä ja nimitä hänelle lähijohtaja.
Tähän positiivinen työnantajan rekrykokemus
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam scelerisque sapien in ex suscipit posuere. Nam id iaculis dolor. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
