Palkkaa kansain­välinen osaaja

Osaavan työvoiman löytäminen on yksi vaikeimmista haasteista yritysten ja muiden organisaatioiden kehittymiselle ja kansainvälistymiselle. Tällä hetkellä työnantaja ei välttämättä löydä sopivaa työntekijää omista verkostoistaan, ja onkin tarpeen etsiä työvoimaa myös kauempaa. Sopivin työntekijä saattaakin löytyä ulkomailta kansainvälisiltä työmarkkinoilta. Kansainvälisen rekrytoinnin avulla voidaan parantaa huomattavasti mahdollisuuksia löytää sopivin osaaja tehtävään. Kansainvälistä osaajaa ei kuitenkaan aina tarvitse etsiä maan rajojen ulkopuolelta, vaan ensin kannattaa selvittää paikallisten oppilaitosten kansainvälisten koulutusohjelmien tarjonta.

Kansainvälisen osaajan rekrytoinnissa kannattaa kiinnittää huomiota esimerkiksi seuraaviin asioihin:

• Mieti kielitaitoon liittyvät kysymykset etukäteen – mikä on riittävä kielitaso tehtävässä pärjäämiseen? Onko työssä esimerkiksi mahdollista käyttää englantia, mutta samalla oppia suomen kieltä?
• Ilmoitus kannattaa laatia englanniksi ja ilmoittaa selkeästi, mikäli suomen kieli ei ole tehtävään hakemisen edellytys.
• Kannusta eri taustoista tulevia opiskelijoita hakemaan kertomalla ilmoituksessa esimerkiksi, millä tavoin organisaationne pyrkii edistämään monimuotoisuutta tai kansainvälistymistä.
• Muista huomioida monimuotoisuus myös visuaalisesti, mikäli käytät rekrytoinnissa kuvitusta.
• Harkitse myös anonyymin rekrytoinnin mahdollisuutta. Anonyymin rekrytoinnin tarkoituksena on ehkäistä syrjintää rekrytoinnissa ja kiinnittää rekrytoijien huomio ennen kaikkea hakijan osaamiseen ja kyvykkyyteen.
• Lue lisää vinkkejä monimuotoiseen rekrytointiin Työterveyslaitoksen sivuilta: Miten edistää monimuotoisuutta rekrytoinnissa.