Найм международных талантов

Поиск квалифицированной рабочей силы является одним из самых больших вызовов для роста и интернационализации компаний и других организаций. В настоящее время лучшие сотрудники не обязательно находятся в сети непосредственных контактов работодателей, поэтому стоит обратить внимание на международный рынок труда. Наиболее перспективный кандидат может оказаться иностранным гражданином или человеком, живущим за рубежом еще на начальном этапе процесса найма. Когда работодатели рассматривают вариант международного найма, они значительно увеличивают свои шансы найти лучших кандидатов на вакансию.

В международном рекрутинге стоит обратить внимание на следующие вопросы:

1. Заранее рассмотрите вопросы, связанные с языковыми навыками — какой достаточный уровень языка для того что бы справляться с задачей? Например, возможно ли использовать английский на работе, но при этом изучать финский язык?
2. Рекомендуется подготовить объявление о вакансии на английском языке и четко указать, не является ли финский язык обязательным условием для подачи заявки на вакансию.
3. Побуждайте студентов из разных слоев общества подавать заявки, показывая, например, как ваша организация способствует разнообразию и интернационализации.
4. Если вы используете иллюстрации в своем наборе на работу, пожалуйста, учтите также визуальное разнообразие.
5. Также рассмотрите возможность анонимного найма на работу. Цель анонимного найма состоит в том, чтобы предотвратить дискриминацию при найме и привлечь внимание работодателей, прежде всего, к компетенции и способностям соискателя.
6. Прочтите дополнительные советы по вопросу разнообразия при приеме на работу на веб-сайте Финского института гигиены труда: Как способствовать разнообразию при приеме на работу.